Образец оформления мотивированного мнения профсоюзной организации

Решение

профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (наименование первичной профсоюзной организации)

Мотивированное мнение по расторжению трудового договора по п.2 ст 81 ТК РФ

протокол № _________________ от 200   г.

Присутствовали:__________________________________ ‘_______

( ф.И-О.)

СЛУШАЛИ: _____________________________________________

(указать проект приказа об увольнении, ф.н.оу вольняемого, его должность и подразделение)

РЕШИЛИ:Не согласиться с проектом приказа работодателя об увольнении по п.2 ст.81

ТК ___________________________________________________________________________ ‘__________________________

по следующим основаниям:

1.         Работодатель нарушил ст.373, а именно: не представил в профком проект приказа об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ и копий обосновывающих документов. Работодатель или fro представитель отказались проводить дополнительные консультации.

2.         Работодатель не представил в профком информацию о причинах предполагаемого увольнения (экономических, структурных, технологических).

3.         Работодатель не представил увольняемому работнику другую работу в организации при наличии вакантных мест (ст.81.ч2 ТК РФ). Частный случай такой ситуации: обязанности увольняемого работника распределены среди других с доплатой, что также недопустимо.

4.         Работодателем не рассмотрен вопрос о преимущественном праве работника на оставление на его на работе (ст 179 ТК РФ).

5.         Работодатель не предупредил персонально увольняемого работника за 2 месяца до момента его увольнения под расписку или нарушил срок (ст. 180 ТК РФ).

6.         Работодатель не согласовал увольнение несовершеннолетнего с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних (ст 269ТК РФ).

7.         Работодатель увольняет работника в период его пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности (ст 81.4.4 ТК РФ).

8.         Работодатель увольняет беременную женщину; женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет): других лиц. воспитывающих указанных детей без матери (ст 261 ТК РФ).

9.         Работодатель увольняет представителя профсоюзной организации, участвующего в коллективных переговорах, в период их проведения (ст.39.ТК РФ).

10.     Работодатель увольняет председателя (заместителя председателя) первичной профсоюзной организации, её структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы . без предварительного согласия вышестоящих органов(ст 374 ТК РФ).

Председатель профкома           личная подпись                                   расшифровка подписи

Печать