Регистрация

Ulti Clocks content


О типичных ошибках при реализации ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) PDF Печать E-mail
Автор: Administrator   
07.09.2016 07:40

Уважаемые руководители!

 

        Областной комитет профсоюза  проводит  работу по контролю за реализацией ФЗ «О специальной оценки условий труда» (СОУТ), в том числе анализирует итоги результатов СОУТ и установку соответствующих льгот и компенсаций медицинскому персоналу.

           Итоги проверок показывают наличие большого числа недостатков и нарушений законодательства. Обращаем Ваше внимание на наличие типичных ошибок и предлагаем  незамедлительно их устранить в установленные законодательством сроки.

1.При проведении СОУТ (или АРМ) не учтен биологический фактор, занижены итоговые результаты (установлены класс 2 или 3.1, вместо 3.1 и 3.2 или 3.3). Обращаем Ваше внимание, что у медицинского персонала, непосредственно обслуживающего больных, класс вредности, в основном, составляет 3.2.

2.У работников, у которых установлен класс вредности 3.1. и выше, не выплачивается 4% повышение должностных окладов (установлено в Трудовом Кодексе РФ статьёй 147, введенной в действие с 01.01.2014г., подтверждено в  Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (пост. № 718 от 06.11.15г. п. 4.3.9).

3.У работников, у которых класс вредных условий 2 и 3.1., отменены дополнительные отпуска 12 рабочих дней или сокращены до 7 календарных дней, несмотря на Дополнительное Соглашение губернатора с Профсоюзами и работодателями  от 11.03.2016г., разрешающее сохранять ранее действующие отпуска независимо от СОУТ на срок действия основного Соглашения (до декабря 2017г.) и  п.3.2.19  областного отраслевого Соглашения, заключенного с Министерством здравоохранения Нижегородской области и  двумя ассоциациями работодателей.

4.У работников, у которых класс вредности установлен 3.3 и выше обязаны сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов, если постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003г. не предусмотрено меньшая продолжительность рабочей недели (статья 92 ТК РФ).

5.Не внесены соответствующие изменения в коллективный договор. Обращаем Ваше внимание, что изменения могут быть внесены только по соглашению сторон.  Если одна из сторон не согласна, то коллективный договор и его нормы действуют до его окончания.

6.Класс условий труда и соответствующие компенсационные льготы не отражены в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

7.Установлены случаи несоответствия в документах, регулирующих льготы и компенсации (коллективный договор, Положение об оплате труда учреждения, трудовые договора, итоговые результаты СОУТ и АРМ).

 

 

 

           Председатель Нижегородской областной

           организации профсоюза

           работников здравоохранения РФ                                              Л.В. Лукичева