Регистрация

Ulti Clocks content


Солидарность
Солидарность

Солидарность (6)

Пятница, 13 Февраля 2015 09:51

Важные темы - мнение профсоюзов

Автор

Скоро к закону о спецоценке усло­вий труда появятся поправки. На недав­нем заседании Общественного совета при Минтруде были озвучены следую­щие цифры: из тысячи компаний, кото­рые проводят спецоценку условий тру­да, более ста нарушают установленные правила. Таковы предварительные ре­зультаты организованного Рострудом мониторинга. В итоге десяткам фирм- нарушителей запретили продолжение деятельности. Министерство труда на­мерено в марте предложить поправки к закону о СОУТ. Роструд, в свою очередь, продолжит следить за практикой при­менения закона. Пример применения закона о СОУТ привел председатель Ро- суглепрофаИван Мохначук. Как гово­рит профлидер, если раньше вредным считался шум на рабочем месте громко­стью от 50 до 80 децибел (соответствен­но, варьировался уровень вредности и компенсаций), то теперь вредным признается только шум громче 80 деци­бел. В то время как по медицинским по­казаниям граница должна проходить на уровне 50-ти. Иными словами, это как если бы раньше отсечение руки счита­лось вредным для здоровья, а теперь - нет. Пытаясь разобраться в этом абсур­де, Иван Мохначук пока не смог отыс­кать конкретных людей, которые уста­навливают подобные планки допусти­мости уровня вредных факторов.

-   Когда мы пытаемся найти, кто опре­делил нормативный документ, по кото­рому теперь так считается, то мы, к со­жалению, во многих случаях находим непонимание, - говорит Мохначук.

-   Основное, чего мы не должны допу­стить, это искусственного занижения класса условий труда с использованием результатов специальной оценки. И я абсолютно солидарен с Иваном Ивано­вичем (Мохначуком. - Прим. ред.): цель основная - это "объективизировать" оценку условий труда на конкретном ра­бочем месте и дать работнику ровно столько, сколько ему положено, - под­вел предварительный итог обсуждения первый замминистра трудаСергей Вельмяйкин.

Понедельник, 04 Марта 2013 16:04

Штрафы для "скорой"

Автор

С начала года в Подмосковье начал функционировать новый механизм финансирования деятельности подразделений и служб скорой медицинской помощи. Как он сказался на работниках службы? Об этом, а также о связанных с переменами некоторых аспектах работы областной организации отраслевого профсоюза - в материале, предоставленном специалистами МООП РЗ.

 

 

 

Учредительный съезд профсоюзной партии "Союз Труда" прошел 6 июля, лишь в декабре 2012 года стало известно, что Минюст ее зарегистрировал.

- Союз Труда регистрировали, наверное, дольше, чем любую из сорока с лиш­ним уже зарегистрированных партий, -говорит председатель партииАлександр Шершуков.- Но это нормально. Потому что партии, которая ставит вопросы о зарплате, условиях труда и правах наемного работника, всегда будет непросто.

 

Вторник, 19 Февраля 2013 07:28

Чего добились профсоюзы в госдуме

 

Сотрудникам "пропавших" предприятий пособия выдаст ФСС

Госдума одобрила законопроект, га­рантирующий работникам разоривших­ся предприятий выплату пособий по бо­лезни и в связи с материнством. Сей­час, если у предприятия "нулевой" бан­ковский счет и оно фактически пере­стало функционировать, а сам работо­датель "исчез", юридически его отно­шения с работником остаются не рас­торгнутыми. Но получить больничные и детские пособия работникам такой ор­ганизации не с кого, поскольку"хозяи­на нет", а ФСС не имеет права выпла­чивать пособия гражданам напрямую.

 

 

Правительство внесло в Госдуму поправку к Трудовому кодексу "об установлении дежурства на дому отдельным категориям медработников". Законопроект касается врачей и фельдшеров, работающих на селе и в поселках городского типа и пока лишенных права дежурить не в медучреждении.

 

К концу года российский бизнес все же попытался вынести на рас­смотрение свою концепцию измене­ния Трудового кодекса. Основные ее положения уже известны: упростить увольнение работников, уменьшить влияние государства и профсоюзов на трудовые отношения, расширить применение срочных трудовых дого­воров и "гибких" форм занятости. Профсоюзы на этапе обсуждения за­блокировали дальнейшее рассмотре­ние концепции, однако пока непонят­но, оставят ли работодатели попытки либерализовать трудовое законода­тельство.