Регистрация

Ulti Clocks content


Соглашение только для членов профсоюза! PDF Печать E-mail
28.02.2017 12:42

Областной комитет предлагает  активно применять практику заключения с руководителями учреждений отдельных Соглашений о дополнительных льготах и компенсациях, распространяющихся только  для членов профсоюза. Макет такого Соглашения, а также нормативная база для его реализации  размещены  на нашем сайте в разделе «Социальное партнерство».

 МАКЕТ

 

СОГЛАШЕНИЕ

между   Профсоюзным комитетом и работодателем «________________________________»

(наименование учреждения)

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ  ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА

 

           1. Работодатель в лице главного врача  «________________________________» - ____________________________ ,

              (наименование учреждения)                                              (ф.и.о.)

 

именуемый далее «Работодатель», и работники учреждения, члены Профсоюза,  интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета _______________________________ (Ф.И.О.), именуемого далее «Профсоюзный комитет»,руководствуясь ст. 45ТК РФ заключили настоящее  соглашение между   Профсоюзным комитетом и работодателем  «О дополнительных льготах и компенсациях для работников, являющихся членами Профсоюза», далее «Соглашение».

         2.      Стороны «Соглашения» договорились о следующем:

 2.1.  Профсоюзный комитет обязуется  оказывать членам Профсоюза ППО в  _______________________________ (наименование учреждения)следующие профсоюзные услуги:

2.1.1. Заключать Коллективный договор  между работодателем и работниками, оказывая комплексную профсоюзную услугу;

2.1.2. Участвовать в комиссиях по распределению стимулирующих выплат;

2.1.3. Оказывать помощь в решении вопросов заработной платы, труда и отдыха и других случаях, предусмотренных коллективным договором;

2.1.4. Предоставлять бесплатные юридические консультации по вопросам трудового законодательства, защиты прав медицинских работников, членов Профсоюза;

2.1.5. Рассматривать жалобы и предложения, поступившие от членов Профсоюза, и принимать  меры для их решения;

2.1.6. Представлять  интересы  работника или работников, членов Профсоюза,  в различных инстанциях, в том числе их осуществлять  защиту  по вопросам законодательства в судах и комиссиях по трудовым спорам;

2.1.7.    Организовать работу кассы взаимопомощи для членов Профсоюза;

2.1.8. Оказывать материальную помощь  члену Профсоюза в сложных жизненных ситуациях (смерть близкого родственника, свадьба, рождение ребенка, юбилей или другое важное событие);

2.1.9.  Оказывать реальную помощь члену Профсоюза при задержке выплаты заработной платы;

2.1.10. Принимать  участие в работе комиссии по проведению СОУТ, активно отстаивать права членов профсоюза на положенные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.

2.1.11.  Предоставлять гарантированную защиту членов Профсоюза  при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством профзаболевания;

2.1.12.  Ходатайствовать перед областным комитетом профсоюза об оказании материальной помощи члену профсоюза при заболевании длительностью более 1 месяца.

2.1.13. Отстаивать членов Профсоюза при увольнении по инициативе администрации.  

2.1.14.  Дополнительно страховать по желанию членов Профсоюза от несчастного случая на производстве и в быту;

2.1.15.  Оказывать содействие в приобретении путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты  для членов Профсоюза и их членов семьи, удешевлять их за счет средств профбюджета;

2.1.16.  Награждать членов Профсоюза  подарками или премиями к юбилейной дате, к 8-му марта, к 23 февраля, к Дню медицинского работника, к Дню медицинской сестры,  к знаменательному событию или дате;

2.1.17. Награждать профсоюзными почетными наградами обкома Профсоюза, с вручением подарка или денежной премии;

2.1.18.   Ходатайствовать  перед обкомом Профсоюза о выделении материальной помощи из фонда «Солидарность» для членов Профсоюза в связи с трудным материальным положением;

2.1.19.  Ходатайствовать  перед Работодателем о награждении, поощрении и выделении премии для активных членов Профсоюза;

2.1.20.   Бесплатно пользоваться имуществом и литературой Профсоюзного комитета;

2.2 Работодатель обязуется:

2.2.1.Обеспечить Профсоюзный комитет согласно ст. 377 ТК РФ отдельным помещением (кабинетом) и техническими средствами (компьютер, интернет, телефон) для его деятельности;

2.2.2.   Рассматривать ходатайства  Профсоюзного комитетао награждении, поощрении и выделении премии разового характера для активных членов Профсоюза;

2.2.3. Оказывать  материальную помощь  члену Профсоюза в сложных жизненных ситуациях и трудном материальном положении,  по ходатайству Профсоюзного комитета (дорогостоящая операция, пожар, смерть близкого родственника, свадьба, рождение ребенка, юбилей или другое важное событие);

2.2.4. Предоставлять  члену Профсоюза право первоочередного трудоустройства в учреждении  при высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников;

2.2.5.  По ходатайству председателя ППО возмещать часть расходов на приобретение путевки в санаторий, профилакторий, пансионат и др.  для оздоровления члена Профсоюза;

2.2.6.   Предоставлять  члену Профсоюза право на  прохождение бесплатного медицинского осмотра на водительскую справку и  (или) для санаторно-курортного оздоровления в своем учреждении;

2.2.7.     Предоставлять  члену Профсоюза, который за текущий год не был на листке нетрудоспособности  - 1 день оплачиваемого отпуска;

2.2.8.  Выделять средства для приобретения спортивного инвентаря, спортивной одежды для занятия физкультурой и спортом. Создавать условия для  участия в спортивных мероприятиях членов Профсоюза;

2.2.9.   Знакомить с текстом «Соглашения»  вновь поступивших на работу в учреждение  работников и желающих ознакомиться с ним сотрудников в отделе кадров. 

 

2.3  Работодатель и  Профсоюзный комитет совместно:

2.3.1. Заключают Коллективный договор  между работодателем и работниками ГБУЗ НО ______________________;

2.3.2.     Организуют  и проводят спортивно-оздоровительную работу для членов Профсоюза и членов их семей;

2.3.3. Проводят культурно-массовые мероприятия, посвященные различным датам и событиям членов Профсоюза и членов их семей;

2.3.4.      Организуют профессиональные смотры и конкурсы;

2.3.5.      Осуществляют процедурыоценки специалистов и обучения сотрудников;

2.3.6.     Организуют получение членами Профсоюза общественно-значимой информации;

2.3.7.     Доводят текст «Соглашения» до сотрудников ГБУЗНО _________________ через размещение его на информационном стенде Профсоюзного комитета и  на сайте ГБУЗНО ______________________________.

3.   Изменения и дополнения в настоящее «Соглашение» вносятся по согласию сторон в том же порядке, что и при  его заключении, оформляются дополнительным Соглашением.

4.   Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания и действует в течении 3-х лет (может быть указан иной срок действия Соглашения.)

5.  Работодатель в течении 7 дней направляет Соглашение на уведомительную регистрацию.

6. Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляют Работодатель в лице главного врача____________________________ (Ф.И.О.) и   работники-члены Профсоюза в лице председателя профсоюзного комитета _______________________________ (Ф.И.О.),

 

 

 

 

 

Работодатель:                                                      Профсоюзный комитет

 Главный врач                                                            Председатель

                                                                       

______________ (Ф.)                                                            ______________    (Ф.И.О.)

       (подпись)                                                                                (подпись)

«____»__________20___г                                  «______»_____________20___г

 

 

 

 

 

 

Нормативная база для заключения Соглашения

 

1.                Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Иные соглашения- соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2.                Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. N 91 «О коллективных договорах»

III. Обязательства, вытекающие из коллективных договоров

4. Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.

3. Соглашение между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов "Облсовпроф" и региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы от 17 декабря 2014 г. N 311-П/353/А-660 (с изменениями и дополнениями)раздел 9

4. Отраслевое Соглашение между Нижегородской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ,  Министерством здравоохранения Нижегородской области, некоммерческой организацией «Нижегородская ассоциация работодателей здравоохранения» и Нижегородской региональной общественной организацией «Главный врач» по основным направлениям социально-экономической защиты работников здравоохранения на 2012-2014 годы п.1.10

 

 

 

 

 

Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. N 91

О коллективных договорах

 

I. Процедура ведения коллективных переговоров

      1. 1) Путем соглашения или законодательства в зависимости от условий страны должны устанавливаться отвечающие местным условиям системы для выработки, заключения, пересмотра и возобновления коллективных договоров или для оказания содействия сторонам при выработке, заключении, пересмотре и возобновлении коллективных договоров.

         2) Организация, функционирование и круг ведения этих систем должны определяться либо соглашениями между участвующими сторонами, либо законодательством каждой страны, сообразно с тем, какие способы отвечают условиям, существующим в данной стране.

II. Определение коллективных договоров

      2. 1) В целях настоящей Рекомендации под "коллективным договором" подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

         2) Ничто в настоящем определении не может истолковываться как подразумевающее признание организации трудящихся, созданной или финансируемой предпринимателями или их представителями или находящейся под их господством.

III. Обязательства, вытекающие из коллективных договоров

      3. 1) Всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен. Предприниматели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора.

         2) Положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора.

         3) Положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

         4) Если практическое применение положений коллективных договоров обеспечивается самими участниками этих договоров, то предусмотренные в предыдущих пунктах положения не могут истолковываться в смысле требования о проведении мероприятий в законодательном порядке.

      4. Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного.

IV. Распространение действия коллективных договоров

      5. 1) В случае необходимости и с учетом действующей системы коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех предпринимателей и трудящихся, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора.

         2) Законодательство страны может обусловливать распространение действия коллективного договора, в частности, следующими требованиями:

      а) чтобы коллективный договор уже охватывал достаточно представительное, по мнению компетентного органа власти, число соответствующих предпринимателей и трудящихся;

      b) чтобы требование о распространении действия коллективного договора, как общее правило, исходило от одной или нескольких участвующих в договоре организаций трудящихся или предпринимателей;

      с) чтобы предпринимателям и трудящимся, на которых предстоит распространение коллективного договора, была предоставлена возможность высказать предварительно свои замечания.

V. Толкование коллективных договоров

      6. Споры, вытекающие из толкования коллективного договора, подлежат урегулированию в порядке, установленном по соглашению между сторонами или в законодательстве, сообразно с тем, какой способ соответствует существующим в данной стране условиям.

VI. Контроль за соблюдением коллективных договоров

      7. Контроль за соблюдением коллективных договоров должен производиться участвующими в них организациями предпринимателей и трудящихся или существующими органами инспекции, или же органами, специально создаваемыми для этой цели.

VII. Различные положения

      8. Законодательство отдельных стран может предусматривать, в частности:

      а) обязанность предпринимателей, связанных коллективными договорами, принимать необходимые меры для сообщения заинтересованным трудящимся текста коллективного договора, находящегося в силе в отношении их предприятия;

      b) регистрацию или сдачу на хранение коллективных договоров и текстов всех вносимых в них в дальнейшем изменений;

      с) установление минимального срока, в течение которого коллективные договоры должны считаться действительными, если они не предусматривают иного и если только они не будут до истечения срока их действия изменены или отменены участвующими сторонами.

 

 

Соглашение между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов "Облсовпроф" и региональным объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы от 17 декабря 2014 г. N 311-П/353/А-660

(с изменениями и дополнениями)

9. Развитие социального партнерства

Стороны совместно:

Дополнительным соглашениемот 1 июня 2016 г. N 63-П/177/А-294 к Соглашению раздел 9 настоящего Соглашения, дополнен пунктом 9.7.1, вступающим в силусо дня подписания Сторонами названного Соглашения

9.7.1. Содействуют развитию практики заключения наряду с коллективными договорами Соглашений, предоставляющих социальные льготы и гарантии исключительно членам профсоюза; включают соответствующие положения в отраслевые и территориальные Соглашения.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Нижегородской областной организацией

Профсоюза работников здравоохранения РФ,

 Министерством здравоохранения Нижегородской области,

некоммерческой организацией «Нижегородская ассоциация

работодателей здравоохранения» и

Нижегородской региональной общественной организацией

«Главный врач»

по основным направлениям социально-экономической защиты

работников здравоохранения на 2012-2014 годы.

 

1.10. Стороны договорились:

1.10.1. Содействовать заключению  коллективных договоров в организациях. Не допускать принятия обязательств в коллективных договорах и Соглашениях, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.

1.10.11  Содействовать развитию практики заключения наряду с коллективными договорами Соглашений, предоставляющих социальные льготы и гарантии  членам профсоюза.