Коллективный договор в ГКБ №40: о том, как заключали, о дополнительных выходных и о материальной помощи

Наталья Лукьянова – председатель ППО ГКБ №40 – поделилась с нами историей того, как был заключен их коллективный договор:

«Новый коллективный договор действует с 26.07.2021г. Процесс заключения был непростым. Несмотря на то, что мы пришли к согласию, происходило это в сложные времена: больницу перепрофилировали в КОВИД-госпиталь, многие сотрудники болели, было много задач новых перед персоналом. Обсуждения коллективного договора были все конструктивными. В документ включены практически все обсуждаемые новшества, чему порадовались все сотрудники».

О сути договора

«В Коллективном договоре мы сохранили все традиционные гарантии, льготы и компенсации для работников, но по сравнению с ранее действующим в новом документе предусмотрено существенное увеличение выплат и дополнительных социальных гарантий:
• для участия в похоронах родных и близких – 3 дня;
• одному из родителей ребенка-первоклассника в День знаний 1 сентября – 1 календарный день;
• в связи с рождением ребенка – отцу ребенка – 1 календарный день;
• в связи с бракосочетанием работника – 3 календарных дня;
• в связи с проводами сына на службу в армию – 1 календарный день;
• финансирование физкультурных и массовых мероприятий.

Оказывать материальную помощь работникам:

• в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет при наличии стажа в учреждении от 3-х до 5 лет – в размере 50% МРОТ; от 5 лет – в размере МРОТ.
• в связи с выходом на заслуженный отдых пенсию при стаже работы в здравоохранении более 20 лет – в размере МРОТ, в учреждении более 25 лет – в размере двух МРОТ.
• возмещение молодым специалистам в течение первых трех лет по окончании учебного заведения, по заявлению и предоставлении соответствующих документов, расходы по найму жилых помещений или оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 5000 руб.
• при утрате трудоспособности вследствие профзаболевания в данной организации – на приобретение лекарственных средств по назначению врача в размере не более 5000 руб. в месяц на период листка нетрудоспособности.

В будущем хотелось бы в дальнейшем включить в дополнительную материальную помощь к отпуску один раз в год сотрудникам при наличии стажа от 3 до 5 лет в размере 0,5 МРОТ, при стаже от 5 лет 1 МРОТ. Это будет существенным подспорьем и будет мотивировать продолжать трудиться в нашем учреждении».