Домой / Законодательство / Новое / Новые правила дистанционной работы

Новые правила дистанционной работы

С 1 января 2021 года начнут действовать поправки к Трудовому кодексу РФ о дистанционной работе, которые внесены Федеральным законом от 08.12.20г. № 407-ФЗ.

Закреплены новые виды дистанционной работы: временная (до 6 месяцев) и комбинированная. Режим временной дистанционной работы будет вводиться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. В экстренных случаях, в том числе при эпидемиях, разрешается переводить работников на «удаленку» без их согласия.

Работодатель обязан оборудовать рабочее место работнику, работающему  дистанционно. При использовании работником собственной техники работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, электроэнергию, Интернет). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Станет проще взаимодействовать с удаленным работником. Использовать усиленную квалифицированную электронную подпись нужно в отдельных случаях, например, при заключении трудового договора или его расторжении. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа.

Расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником можно по новым основаниям, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса от работодателя без уважительных причин.

Смотрите также

Установлена величина прожиточного минимума на 2021 год

Facebook Twitter Google+ VKontakte Shares Постановлением Правительства РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2020 г. N …

Pin It on Pinterest