Домой / 2017 / Июль

Архив за месяц: Июль 2017

Поздравляем с победой!

Поздравляем и премируем профгруппорга Белову Елену Анатольевну – медицинского лаборанта-техника ГБУЗ НО «Центральная городская больница г. Арзамаса», занявшую во Всероссийском профессиональном конкурсе в номинации «Лучший лаборант» учреждений здравоохранения России 2 место. Молодец Елена!

Читать далее »

В Трудовой кодекс РФ внесены дополнения

29 июня 2017 г. вступают в силу поправки в ТК РФ ФЗ “О внесении изменений в ТК РФ №125-ФЗ от 18.06.17, касающиеся вопросов работы на условиях неполного рабочего времени, оплаты работы сверх нормы рабочего времени, перерыва для отдыха и питания при продолжительности ежедневной работы (смены) не более четырех часов. 1. …

Читать далее »

О заполнении формы №1-АРМ по СОУТ

В соответствии с поручением ЦК Профсоюза и в целях проведения мониторинга о количестве работников и рабочих мест по классам условий труда, предоставления компенсационных мер работникам в медицинских организациях при организации и проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах, просим предоставить информацию по форме № 1- АРМ (СОУТ). Заполненную таблицу …

Читать далее »

Студенческий семинар в Зеленом городе

18-20 октября 2016 года  двадцать два студента из Ветлуги, Богородска, Арзамаса, Лукоянова, Н. Новгорода приехали на семинар для профактива студенческих профсоюзных организаций, который состоялся на базе санатория им. ВЦСПС.С приветственным словом на открытии семинара выступила председатель Нижегородской областной организации Л.В. Лукичева. В.Е.  Седых  – председатель постоянно действующей комиссии по работе …

Читать далее »

Увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат заработной платы

Вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат, отпускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).  Она составит за каждый день задержки не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Ранее минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена к ключевой. При этом работодатель должен выплатить компенсацию, …

Читать далее »

Работникам предоставляется больше возможностей для защиты своих прав в судебном порядке

Увеличен срок обращения работников в суд с исками по зарплате – с трех месяцев до одного года (часть 2 ст. 392 ТК) – введена Федеральным законом от 03. 07. 2016г. № 272-ФЗ. Установлено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, а также по …

Читать далее »

Определены процедуры защиты от увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы

          Федеральным законом от 28.06.2014 N 199-ФЗ внесены изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации, устраняющие пробелы в правовом регулировании гарантий, предоставляемых профсоюзным работникам при увольнении.   В частности, установлены процедуры и сроки: получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение …

Читать далее »

Выписка из протокола заседания профкома (образец)

ВЫПИСКА из протокола заседания профкома ППО _________________________________________________________ № ____ от ________________20       г.   СЛУШАЛИ:           ПОСТАНОВИЛИ:             СЛУШАЛИ:           ПОСТАНОВИЛИ:           СЛУШАЛИ:           ПОСТАНОВИЛИ:     …

Читать далее »

Правительство прислушалось к голосу профсоюзов

Председателем правительства Дмитрием Медведевым дано поручение Министерству труда, Министерству финансов и Министерству экономического развития подготовить законопроект о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в срок до 20 мая т.г. ФНПР безусловно позитивно оценивает данную инициативу главы правительства, так как профсоюзы уже не раз заявляли, что МРОТ должен быть повышен до …

Читать далее »

Стандарты достойного труда

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы   Достойная заработная плата – заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.   1.                Минимальный размер оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета. Механизмы: Ратификация конвенции Международной организации труда №131   «Об установлении минимальной заработной …

Читать далее »

Pin It on Pinterest