nnprz

28 октября на базе ФОКа "Победа" г. Богородска состоятся спортивные соревнования 

- по плаванию;

- стрельбе из пневматической винтовки;

- ГТО, см. Положение.

Корреспондент «Трибуны» встретился с Председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом ШМАКОВЫМ и попросил прокомментировать последние события в области социально-трудовых отношений и рассказать о той роли, которую играют профсоюзы в России и современном мире.

Напоминаем о конкурсах областной организации:

- конкурс на «Лучшего профгрупорга-2016» - заявку на участие в конкурсе подать до 01.11.16 г.

- конкурс мотивационных листков, газет - «Вступай в Профсоюз!» - заявку на участие в конкурсе подать до 01.12.16 г.

- участие в соревнованиях ФСК «Гиппократ».

Положения размещены на сайте НООП РЗ РФ в разделе "Конкурсы и смотры" и в информационном вестнике № 16.

 Президент Российской Федерации Владимир Путин поддержал предложение Председателя Федерации Независимых Профсоюзов  Михаила Шмакова о законодательном закреплении приоритета заработной платы перед другими обязательными платежами.  

В ходе состоявшейся встречи лидер ФНПР  назвал  инициативу профсоюзов «законным способом интенсифицировать работу по сокращению долгов по заработной плате». «Если это сделать, мы сможем подкрепить активность нашей налоговой службы, которая достаточно хорошо и эффективно работает. Процесс выплаты заработной платы и отсутствия долгов: пока заработная плата не будет выплачена, не пойдут налоги», — подчеркнул М.Шмаков.

Председатель ФНПР  пояснил, что Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда по защите заработной платы. Таким образом, с августа 2013 года имеется возможность внести в законодательство, в том числе в Гражданский кодекс, положение о том, что заработная плата имеет приоритет перед другими обязательными платежами, такими как взносы в социальные фонды и даже налоги.

Выслушав   и обсудив предложение лидера крупнейшего национального профцентра,  Президент РФ, в частности,   сказал:  «идея мне кажется обоснованной, особенно сегодня, когда у нас еще не преодолены все экономические трудности, поэтому подумать над этим тоже можно и нужно».

Стенограмма встречи на сайте kremlin.ru

Департамент общественных связей ФНПР

Уважаемые руководители!

        Областной комитет профсоюза  проводит  работу по контролю за реализацией ФЗ «О специальной оценки условий труда» (СОУТ), в том числе анализирует итоги результатов СОУТ и установку соответствующих льгот и компенсаций медицинскому персоналу.

           Итоги проверок показывают наличие большого числа недостатков и нарушений законодательства. Обращаем Ваше внимание на наличие типичных ошибок и предлагаем  незамедлительно их устранить в установленные законодательством сроки.

1.При проведении СОУТ (или АРМ) не учтен биологический фактор, занижены итоговые результаты (установлены класс 2 или 3.1, вместо 3.1 и 3.2 или 3.3). Обращаем Ваше внимание, что у медицинского персонала, непосредственно обслуживающего больных, класс вредности, в основном, составляет 3.2.

2.У работников, у которых установлен класс вредности 3.1. и выше, не выплачивается 4% повышение должностных окладов (установлено в Трудовом Кодексе РФ статьёй 147, введенной в действие с 01.01.2014г., подтверждено в  Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (пост. № 718 от 06.11.15г. п. 4.3.9).

3.У работников, у которых класс вредных условий 2 и 3.1., отменены дополнительные отпуска 12 рабочих дней или сокращены до 7 календарных дней, несмотря на Дополнительное Соглашение губернатора с Профсоюзами и работодателями  от 11.03.2016г., разрешающее сохранять ранее действующие отпуска независимо от СОУТ на срок действия основного Соглашения (до декабря 2017г.) и  п.3.2.19  областного отраслевого Соглашения, заключенного с Министерством здравоохранения Нижегородской области и  двумя ассоциациями работодателей.

4.У работников, у которых класс вредности установлен 3.3 и выше обязаны сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов, если постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003г. не предусмотрено меньшая продолжительность рабочей недели (статья 92 ТК РФ).

5.Не внесены соответствующие изменения в коллективный договор. Обращаем Ваше внимание, что изменения могут быть внесены только по соглашению сторон.  Если одна из сторон не согласна, то коллективный договор и его нормы действуют до его окончания.

6.Класс условий труда и соответствующие компенсационные льготы не отражены в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

7.Установлены случаи несоответствия в документах, регулирующих льготы и компенсации (коллективный договор, Положение об оплате труда учреждения, трудовые договора, итоговые результаты СОУТ и АРМ).

           Председатель Нижегородской областной

           организации профсоюза

           работников здравоохранения РФ                                              Л.В. Лукичева

        ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ                         

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ОБЛСОВПРОФ»

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «НИЖЕГОРОДСКАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июня 2016 года № 319/176/А-293

О заключении дополнительного соглашения к соглашению между Прави­тельством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом орга­низаций профсоюзов «Облсовпроф» и региональным объединением работо­дателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы от 17 декабря 2014 года № 311-П/353/А-660

В соответствии с решением Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 13 апреля 2016 года Правительство Нижегородской области, Нижегородский областной союз организаций профсоюзов «Облсовпроф» и региональное объединение работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» постановляют: